Mit tegyél (és mit ne), ha a főnököd piros

Tegyük fel, hogy rájöttél, a főnököd piros típusú. Lehet, hogy ő mondta el neked, lehet, hogy figyeltél a jelekre, lehet, hogy csapatépítő tréningen derült ki. (Még az is lehet, hogy kitöltetted vele a Béta-kérdőívet.)
Most a kérdés az, mit kell tenned annak érdekében, hogy jó legyél nála?

1. Légy konkrét
Bármiről van szó, ha javaslatod van, ha kérdez, ha egy kérdést beszéltek meg - légy konkrét. Érzések, vélemény, megérzés, álláspont, fennkölt gondolatok, elmélkedések mind irrelevánsak a számára. Ha ilyenekkel próbálkozol, hamar legyint rád, és elveszti az érdeklődését. Ha viszont pontos adatokkal, összefüggésekkel támasztod alá az álláspontod, akkor van esélye, hogy meghall.
2. Dönts
Dönts olyan kérdésekben, amelyekre felhatalmazott. Ne rohangálj hozzá apró-cseprő ügyekben, amelyekben neked kell tudnod döntened.
3. Ne vitatkozz
Ne kérdőjelezd meg a döntését, ne ellenkezz, ne küzdj ellene. (Ezért nehéz egy piros főnökkel együtt dolgozni: egyfelől elvárja, hogy döntésképes légy a saját területeden, de azt is megköveteli, hogy döntését fenntartás nélkül fogadd el. Ráadásul nagyon kevés piros van, aki a másik területét tiszteletben tartja, és döntéseiben nem terjeszkedik túl a saját hatáskörén. Az ilyen határvillongásokban a piros vezető mindig meg akarja mutatni, hogy ő az erősebb, neki van igaza, és az lesz, amit ő akar.)
4. Küzdj
A piros vezető nagyra becsüli a törekvést: jellemzően ő maga is akaraterejének, kitartásának, versenyszellemének tulajdonítja saját sikereit. Ezért értékeli másokban is a küzdést, ha azt látja, hogy valaki nem adja fel, hogy nem szegik kedvét a kudarcok. Fontos,hogy ne ellene küzdj (lásd 3. pont), az ellenállást nem bírja elviselni, kötözködésnek veszi.
5. Teljesíts
A küzdés mellett a piros vezető a teljesítményt tartja nagyra. Ezen belül becsüli az olyan képességeket, amelyekkel ő nem rendelkezik, így például a türelmet, a részletekre figyelést, de tiszteli a lelkiismeretességet is.
6. Légy tömör
Egy piros vezető mindenkire kevés időt szán, nem szereti a körítést, a hosszú bevezetőt, az érdeklődés felkeltését. Mielőtt vele beszélsz, gondold át, hogyan tudod a legtömörebben megfogalmazni a problémát. Ha neki írsz, kerüld a hosszú bekezdéseket, egyértelműen és tömören fogalmazz. Keresd meg a probléma lényegét, és arra koncentrálj.
7. Viseld el
A piros vezető nem foglalkozik sokat a lelkeddel, nem lesz a barátod. Valószínűleg félsz is tőle egy kicsit, érzelmileg megterhelő lehet vele dolgozni: magas elvárásai vannak, visszajelzést tömören ad (ha ad), lelki finomságok nem foglalkoztatják.

Megjegyzés:
A fentiek arra az esetre vonatkoznak, ha az a bizonyos piros vezető jó vezető, jelentsen bármit is az , hogy jó. Ha úgy érzed, hogy jól csinálja a dolgokat, ha korrekt veled, ha elvárásai világosak és konzisztensek, ha munka közben jól érzed magad, akkor a fenti tanácsoknak van értelme. Ha viszont rossz vezető, ha összevissza elvárásai vannak, ha üvöltözik veled értelmetlenségeken, ha hülye döntéseket hoz, ha gyomorgörccsel mész be dolgozni, akkor egy tanácsom van: Menekülj.