Mit tegyél (és mit ne), ha a főnököd sárga

Tegyük fel, hogy rájöttél, a főnököd sárga típusú (befolyásoló, ember-orientált, I a DISC-ből, páva). Lehet, hogy ő mondta el neked, lehet, hogy figyeltél a jelekre, lehet, hogy csapatépítő tréningen derült ki. (Még az is lehet, hogy kitöltetted vele a Béta-kérdőívet.)

Most a kérdés az, mit kell tenned annak érdekében, hogy jó legyél nála?

Az egyik  jó hír, hogy a főnöködnek fontos, hogy mit gondolsz róla, ezért nem olyan nehéz belopni magadat a szívébe. A másik jó hír, hogy a sárga főnökök figyelnek a beosztottjaikra, igyekeznek őket motiválni, jó hangulatot teremtenek a csapatban. Ha viszont rossz vezetőnek látod a főnöködet, akinek összevissza elvárásai vannak, aki értelmetlen dolgokat csináltat veled, aki hibás döntéseket hoz, ha gyomorgörccsel mész be dolgozni, akkor ne olvass tovább, hanem -- menekülj.

Légy pozitív

Ez általában nem olyan nehéz egy sárga típusú főnök esetében: általában vidámság, optimizmus és jó hangulat veszi körül. A gond akkor van, ha ez erőltetetté válik, ha túl sok, ha inadekvát, ha zavar a munkavégzésben. Ha ilyenkor kedvesen, de határozottan jelzed, hogy zavar, akkor a legtöbb sárga észbekap, és visszavesz, hiszen nem akarja elveszteni a jóindulatod.

Hallgasd meg

Főnököd sokat beszél, valószínűleg árad belőle a szó. Legtöbbször nem beszélgetni akar, hanem elmondani nagyszerű és szórakoztató gondolatait. A te sztorid már kevésbé érdekli, ezért ne igyekezz túlkiabálni. Ha meghallgatod, jelezd neki, hogy tetszik a története, nevess szívből a poénjain.

Dicsérd

Ne minden típust érdemes dicsérni, van, akinél kifejezetten visszaüthet. De nem a sárgánál: neki fontos, hogy ő jó főnök, hogy őt szeretik. Ő az, aki tényleg boldog attól, hogy kap egy házi készítésű oklevelet, amely "legjobb főnöknek" szóló elismerést tartalmazza. Gyakran a főnök maga segít ebben, amikor aktívan kérdezi a gondolataidat valamelyik lépéséről - ne tévesszen meg, ha "őszinte véleményt akar hallani", valójában azt szeretné, ha eredeti módon megdicsérnéd.

Menj vele bulizni

A sárga főnök az, amelyik úton-útfélen csapatépítő rendezvényeket szervez, aki kocsmában akar értekezletet tartani. Ha ezen nem veszel részt, azzal elutasító üzenetet küldesz neki, és a sárga főnök az elutasítást szereti a legkevésbé. Ha végképp nem tudsz elmenni, akkor szólj neki előre, sajnálkozz, és kérdezd meg, mikor lesz a következő.

Ne kérd rajta számon az ígéreteit

Mert szívesen megígér mindent: a pillanatnyi sikert és elismerést fontosabbnak tartja, mint a későbbi (az ígéretek betartásával járó) munkát. Ezért tudd, hogy ha sárga főnököd megígér valamit, az nem jelent semmit. Ha többször megígéri, az sem. Illetve annyit jelent, hogy szeretné, ha örülnél, és valószínűleg a megvalósítás sem kizárt. Ha szeretnéd, ha ígéretei megvalósuljanak, finoman emlékeztetheted, vagy újra felvetheted a problémát.

Ossz el mindent kettővel

Ha bemutatod neki új ötletedet, neki nagyon fog tetszeni, nagyon lelkes lesz, mindenféle ötletek jutnak róla az eszébe, embereknek akar bemutatni, akik majd segítenek. Ennek általában nagyobb a füstje, mint a lángja. Ha figyelsz és ügyes vagy, kihámozhatsz a javaslataiból használható információkat, de ne bízd el magad semmiképp, és az általa felvázold fényes jövőt némi óvatossággal kezeld.

Segíts neki

A sárga főnök egyik lehetséges gyengesége és optimizmusa, emiatt néha csőbe húzhatják. Az adatokat is hajlamos felületesen és túlzottan engedékenyen értelmezni: ebben alapossággal és óvatossággal sokat tudsz neki segíteni. Ha te magad is sárga vagy, ügyelj arra, hogy ketten együtt ne lovalljátok magatokat teljesen valószínűtlen helyzetekbe.